転職ドラフトの期間とは？IT・ゲーム業界で人気の転職サービスを解説
転職ドラフトの期間とは？IT・ゲーム業界で人気の転職サービスを解説
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転職ドラフトとは、IT・ゲーム業界で人気のスカウト型転職サービスです。
企業がエンジニアに年収付きで指名を行い、エンジニアがその中から希望する企業に応募するという仕組みです。
このサービスの特徴やメリット、参加方法や期間、評判などを詳しく解説します。
転職ドラフトの期間
転職ドラフトは、1ヶ月に1回（年12回）、約20日間開催されます。
開催スケジュールは、公式サイトで確認できます。参加するには、次回開催前に登録し、審査に合格する必要があります。
審査は、エンジニアのスキルや経験を評価するもので、特定の経験年数や役職は必須ではありません。
転職ドラフトの期間は、指名期間と返答期間に分かれています。
指名期間は、開催当日の13:00から最終日の23:00までです。
この期間中に、参加企業からエンジニアに対して年収付きで指名が行われます。
指名されたエンジニアは、指名内容を確認し、希望する企業に応募することができます。
返答期間は、開催当日の13:00から最終日の03:00までです。
この期間中に、応募したエンジニアと企業との面接や選考が行われます。
選考が終了したら、内定が出されます。内定年収は、提示年収の90%以上でなければなりません。
これは、「提示年収90%ルール」と呼ばれるもので、企業が提示条件を守ることを保証するためのものです。
例えば、2023年8月回の転職ドラフトは、2023年08月16日から2023年08月30日までが指名期間、2023年08月16日から2023年09月07日までが返答期間です。
参加するには、参加受付／審査申請が必要で、開催当日の09:59までに行う必要があります。
転職ドラフトの参加企業とその条件
転職ドラフトは、1ヶ月に1回（年12回）、約20日間開催されます。
ドラフトの公式サイトには開催スケジュール、参加フロー、指名承諾のフローが明示されています。
参加するためには、次回開催前に登録し、審査に合格する必要があります。
審査では、あなたのスキルや経験、希望条件などを入力し、自己PR動画を撮影します。
審査結果は登録後数日以内にメールで通知されます。
転職ドラフトのエンジニアの利点
転職ドラフトには、常時100社以上のIT・ゲーム業界の企業が参加しています。参加企業は、独自の基準を満たすことが求められています。基準としては、
- 年商10億円以上
- 従業員数50人以上
- エンジニア採用予算1000万円以上
- エンジニア採用計画10人以上
- エンジニア採用担当者1人以上
などがあります。
主な参加企業としては、
- ディー・エヌ・エー
- マネーフォワード
- freee
- メルペイ
- SmartHR
- MIXI
- LayerX
- リクルート
- Sansan
などが挙げられます。参加企業の一覧は、公式サイトで確認できます。
転職ドラフトの評判
良い評判
転職ドラフトの良い評判としては、以下のようなものがあります。
年収アップの可能性が高い。平均年収アップ額は126万円で、93.8%の人が年収アップを経験している。
転職活動が効率的。最初から年収と仕事内容が提示されるため、事前に詳細を確認し選考に進むことができる。
自分の市場価値が確認できる。企業が誰をいくらで指名したかが公開されるため、自身のスキルや経験に対する評価を知ることができる。
スムーズな過程と迅速な対応。運営元のリブセンスがエンジニアと企業の間に入ってコーディネートするため、面接や選考のスケジュール調整や連絡などがスムーズに行われる。
フリーランスでも参加可能。正社員だけでなく、フリーランスや個人事業主のエンジニアも参加できる。
高い透明性。企業が提示条件を守らない場合、罰則がある。また、過去の入札結果や提示年収のデータが公開されている。
悪い評判
転職ドラフトの悪い評判としては、以下のようなものがあります。
登録プロセスの手間。登録には、履歴書や職務経歴書、ポートフォリオやGitHubなどの提出が必要で、時間や労力がかかる。
審査の厳しさ。審査は、エンジニアのスキルや経験を厳しく評価するもので、合格率は約30%と低い。
スカウトの機会不足。指名されるかどうかは、企業のニーズやタイミングに左右されるため、スカウトされない場合もある。
参加企業の数の制限。参加企業は100社以上あるものの、それでもIT・ゲーム業界全体と比べれば限られた数である。
プライバシーのリスク。指名されたエンジニアは、自分が誰にいくらで指名されたかを知ることができるが、同時に他のエンジニアや企業にも公開されてしまう。
まとめ
転職ドラフトは、IT・ゲーム業界で人気のスカウト型転職サービスです。企業がエンジニアに年収付きで指名を行い、エンジニアがその中から希望する企業に応募するという仕組みです。このサービスは、年収アップや市場価値確認などのメリットがありますが、登録や審査の手間やプライバシーのリスクなどもあります。
転職ドラフトは、1ヶ月に1回（年12回）、約20日間開催されます。参加するには、次回開催前に登録し、審査に合格する必要があります。転職ドラフトの期間は、指名期間と返答期間に分かれています。指名期間は、参加企業からエンジニアに対して年収付きで指名が行われます。返答期間は、応募したエンジニアと企業との面接や選考が行われます。
転職ドラフトには、常時100社以上のIT・ゲーム業界の企業が参加しています。参加企業は、独自の基準を満たすことが求められています。主な参加企業としては、ディー・エヌ・エー、マネーフォワード、freee、メルペイ、SmartHR、MIXI、LayerX、リクルート、Sansanなどが挙げられます。
転職ドラフトの評判は様々です。良い評判としては、年収アップの可能性が高いことや転職活動が効率的であることなどが挙げられます。一方で悪い評判としては、登録プロセスの手間や審査の厳しさなどが挙げられます。
転職ドラフトに興味がある方は、公式サイトをチェックしてみてください。